Raise
the bar.

We vinden ervaren software engineers in Java, Kotlin, Scala, Go en platform engineering, voor vaste rollen bij product- en techteams in Amsterdam, Utrecht en de rest van de Randstad.

Sinds 2014 hebben we meer dan 1100 ervaren software engineers geplaatst. 81% zit er na drie jaar nog, en veel van hen al veel langer.

Robert Hawker en Roy Schaper. Robert werft sinds 2007 binnen software engineering, Roy sinds 2019. In die jaren hebben we geleerd waar deze doelgroep warm voor loopt, waarvoor software engineers overstappen en waarom ze weggaan, welke salarissen en voorwaarden concurrerend zijn, en waar de valkuilen zitten.

Voor start-ups, scale-ups, techplatformen, detacheerders en consultancies in de Randstad. Om een paar voorbeelden te noemen:

• Xebia: al meer dan 10 jaar hofleverancier voor een van de meest gerenommeerde engineering consultancies van Europa.
• Silverflow: van onbekende start-up naar Series B, met een team dat grotendeels via CodeGuild kwam.
• Ximedes: 50+ software engineers in 10 jaar, en de meesten zitten er nog.
• Leap: het engineeringteam helpen opschalen voor een slimmer en flexibeler energienet.

Ja. We hielpen Miro, DAZN en TaxiBeat bij hun start in Nederland. Bij Miro gingen we van nul engineers naar de eerste dertig, bij TaxiBeat bouwden we de eerste tien op, en DAZN hielpen we vanaf het begin met salarisbenchmarks, een analyse van de doelgroep en het wervingsproces.

Wie nieuw is in Nederland, kent de markt nog niet: wat software engineers hier verwachten, welke salarissen en voorwaarden concurrerend zijn, en hoe je opvalt zonder naam in de markt. Dat brengen wij mee vanaf dag één.

Software engineers die de lat hoger leggen. Vaak zijn ze al van jongs af aan met software bezig, hebben ze een technische bachelor of master, en minstens 5 jaar ervaring met softwareontwikkeling in complexe omgevingen.

Nu AI in elk assessment de code kan schrijven, gaat het om iets anders: hoe redeneert iemand, welke vragen stelt hij of zij aan de AI, en ziet hij of zij wanneer de AI hallucineert?

Het zijn mensen die makkelijk naar het whiteboard lopen, in grijstinten kunnen denken, het product begrijpen en nadenken over wat hun werk oplevert voor de eindgebruiker en de business.

En ze hebben de emotionele intelligentie om dat in een team waar te maken.

Uit Nederland. We werken met Nederlandstalige software engineers en met de internationale community die al in Nederland woont en werkt.

Liefst bij jou in de buurt. Zo heb je geen verhuizing of relocatietraject, en een korte inwerktijd: iemand die je aanneemt, kan snel aan de slag.

Dezelfde vijver, maar niet hetzelfde aas. Dit kaliber software engineer wordt elke week door recruiters benaderd met een lijstje afkortingen, en reageert daar niet op.

Ze geven je alleen een uur van hun tijd als uit je eerste bericht blijkt dat je snapt wie ze zijn en wat bij ze past.

Dat vertrouwen bouw je met een naam in de markt, 220+ Google reviews, specialisatie en de taal van de software engineer spreken.

Daarom kennen we veel van deze mensen al, nog voordat je vacature bestaat.

Ons proces is sinds 2007 aangescherpt in het werk met duizenden software engineers en honderden engineering managers in de Randstad.

Het begint met een intake, en daar valt vaak het kwartje. We stellen kritische vragen, houden je een spiegel voor, geven tegengas waar nodig en vertellen wat er in de markt speelt.

Daarna spreken we elke kandidaat een uur online en toetsen we op meer dan 20 criteria, technisch en op motivatie en fit.

Jij ziet alleen de profielen die je tijd waard zijn, zodat je meer tijd overhoudt voor je core business.

Zo maken manager en kandidaat allebei een weloverwogen keuze, en daarom blijft 81% na drie jaar nog.

Lees meer over hoe we werken

Binnen 5 dagen na de intake krijg je 2 tot 4 kandidaten die je tijd waard zijn. De intake duurt 30 minuten en is kosteloos en vrijblijvend.

Plan een intake

Je betaalt pas bij een getekend contract. Tot die tijd investeer je alleen tijd in de gesprekken. Het tarief is een vast percentage van het bruto jaarsalaris plus vakantiegeld.

Bekijk de kosten

• Start de kandidaat niet? Dan krijg je 100% van het factuurbedrag terug.
• Valt iemand binnen de garantie uit? Dan vervangen we kosteloos binnen 2 maanden. Lukt dat niet, dan krijg je 75% van de fee terug.
• De garantie is standaard 6 maanden, en 9 maanden als het proces van eerste cv tot schriftelijk akkoord binnen 3 weken is afgerond.