- Artikel
Zelf ervaren software developers recruiten. Wat kost dat nou echt?
- 01 april 2025
Zelf je recruitment organiseren lijkt op het eerste gezicht een logische keuze. Je plaatst een vacature, screent wat CV’s en voert gesprekken – hoe moeilijk kan het zijn? Het voelt een beetje alsof je zelf een Ikea-meubel in elkaar zet. Je denkt geld te besparen, maar eindigt met schroeven die overblijven, een handleiding die onbegrijpelijk is, en een kast die altijd een beetje wiebelt. Recruitment is een vak, geen bijzaak. Het vraagt gespecialiseerde kennis van je doelgroep, een bewezen proces, uren bellen en berichten sturen op linkedin, screening van calls en het doornemen van CV’s die te mooi lijken om waar te zijn (en dat vaak ook zijn).
Ondertussen moet je met je team ook nog alle doelen halen. Het resultaat: tijdverlies, stress en frustratie. De tijd, moeite en kosten van zelf recruiten lopen sneller op dan je denkt. In dit artikel zetten we de verborgen kosten van zelf recruiten op een rij en laten we zien waar je rekening mee moet houden.
Gemiddeld verlies: 6 tot 9 maanden salaris aan productiviteit en vervanging.
Stel: een senior developer verdient €117.000 per jaar: 6 maanden salaris: €58.500.
Totale kosten in dit scenario:
Directe tijdsinvestering: €9.758.
Verloren productiviteit: €29.250.
Advertenties en tools: €6.900.
Slechte hire: €58.500. Totaal: €97.508.
1. Directe kosten: Je tijd is goud waard
Recruitment lijkt eenvoudig, maar de tijdsinvestering en externe kosten lopen snel op. Een gemiddeld proces ziet er als volgt uit:Het wervingsproces (indicatief)
- Vacature opstellen: Het schrijven van een aantrekkelijke advertentie kost al snel 2-3 uur – mits je de doelgroep goed kent.
Adverteren: Vacatures plaatsen op LinkedIn of jobboards, kosten:
- LinkedIn-advertenties: €1.500 per maand.
- Jobboard-abonnement: €800 per maand. Totale externe kosten voor 3 maanden: €6.900. - CV’s screenen: 50 CV’s bekijken? Dat kost 8,3 uur (gemiddeld 10 minuten per CV). Telefonische pre-screens: 10 kandidaten bellen kost 5 uur (30 minuten per kandidaat).
- Interviews: 5 Zoom-interviews met de manager: 5 uur.
- Technische interviews met 3 kandidaten (1,5 uur per kandidaat, 2 senior developers): 18 uur.
2. Indirecte kosten: Verloren productiviteit
Elke dag dat een vacature openstaat, gaat er productiviteit verloren. Teams moeten extra werk opvangen, wat leidt tot gemiste deadlines, stress en mogelijk verloop.Wat kost dit?
- Gemiste output van een senior developer:
Jaarsalaris inclusief werkgeverslasten: €117.000.
Per maand: €9.750.
Voor 3 maanden open vacature: €29.250.
3. Externe kosten: Tools en advertenties
Zelf recruiten betekent investeren in platforms en advertenties.- Kostenposten:
- LinkedIn-advertenties: €1.500 per maand (€4.500 voor 3 maanden).
- Jobboard-abonnement: €800 per maand (€2.400 voor 3 maanden).
4. Een tijdelijke freelancer inhuren: Een prijzige paraplu
Freelancers bieden flexibiliteit, maar zijn op de lange termijn duurder.- Het gemiddelde tarief is €90 per uur.
- Bij een 40-urige werkweek:
- Per week: €3.600.
- Per maand: €14.400.
- Vaste senior developer: €9.750 per maand. Meerprijs freelancer: €4.650 per maand.
5. Het risico van een slechte hire
Een slechte hire kost niet alleen tijd en geld, maar ook energie. Het kan de moraal van het team aantasten en zorgen voor extra werkdruk bij collega's.Kosten van een slechte hire
Gemiddeld verlies: 6 tot 9 maanden salaris aan productiviteit en vervanging.
Stel: een senior developer verdient €117.000 per jaar: 6 maanden salaris: €58.500.
Totale kosten in dit scenario:
Directe tijdsinvestering: €9.758.
Verloren productiviteit: €29.250.
Advertenties en tools: €6.900.
Slechte hire: €58.500. Totaal: €97.508.
Conclusie: Goede werving is cruciaal voor succes
Zelf recruiten lijkt goedkoper, maar de verborgen kosten, risico’s en frustraties stapelen zich snel op. Na weken van tijd en geld investeren, alsnog een afgewezen aanbieding krijgen – of erger, radiostilte – kan hard binnenkomen.
